Профессионалы
Расследование случаев неправомерного отстранения от работы на предприятии
Прогулы, которые негативно сказываются на деятельности компании
Подавляющее большинство случаев временной нетрудоспособности вполне обоснованы. Однако некоторые ситуации вызывают вопросы: сотрудник, находящийся на больничном, но фактически занимающийся другой, порой конкурирующей деятельностью; неоднократные необоснованные пропуски работы; либо подтверждающие документы, не соответствующие действительности. Такие злоупотребления, если они имеют место, дезорганизуют работу предприятия и ложатся тяжким бременем на все коллективы, которые продолжают выполнять свои обязанности.
В случае возникновения серьезных подозрений работодатель не может полагаться на слухи, а также не вправе самостоятельно осуществлять наблюдение, которое может привести к чрезмерному посягательству на частную жизнь работника. Обращение к лицензированному частному детективу позволяет в строгом соответствии с законом установить возможную деятельность сотрудника во время его отсутствия, не затрагивая при этом никаким образом аспекты его частной жизни, подлежащие защите.
Цель заключается не в том, чтобы предполагать недобросовестность, а в том, чтобы объективно оценить ситуацию, когда это оправдано конкретными признаками. Фактическое констатирование позволяет компании принять соразмерные меры, не подвергая себя юридическому риску.
Что включает в себя наше исследование
Наша работа сосредоточена исключительно на объективных и поддающихся проверке фактах:
Констатация факта осуществления деятельности в период отсутствия;
Выявление конкурирующей или незарегистрированной деятельности;
Проверка соответствия между заявленными данными и фактической ситуацией;
Сверка сведений, имеющих значение для установления факта злоупотребления;
Подтвержденные документально и датированные заключения, которые могут быть использованы в суде.
Каждое установленное обстоятельство снабжается отметкой о дате и времени и фиксируется в четком отчете. В случае, если нарушение приводит к возникновению спора, расследование непосредственно увязывается с подготовкой судебного разбирательства в трудовом суде.
Как проходит расследование
Все начинается с конфиденциальной, бесплатной и ни к чему вас не обязывающей консультации, в ходе которой мы проанализируем имеющиеся у вас сведения и определим четкую цель. Мы предлагаем вам план действий и точный расчет стоимости. Затем наши следователи проводят необходимые проверки по всей Франции, соблюдая максимальную конфиденциальность и никогда не выходя за рамки закона. Вы получаете подробный отчет, подготовленный таким образом, чтобы его можно было представить в трудовой суд или использовать вашим адвокатом.
Заключение, имеющее юридическую силу в случае возникновения спора
Для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения работодатель должен опираться на неопровержимые доказательства. Отчет о расследовании, составленный уполномоченной организацией, содержащий факты и датированный, обладает такой доказательной силой и может быть представлен в рамках разбирательства в суде по трудовым спорам. Такая обоснованность защищает предприятие от риска того, что его решение будет оспорено, а затем отменено из-за отсутствия допустимых доказательств.
Таким образом, мы формируем досье, уделяя особое внимание вопросам приемлемости: объективные факты, фиксация даты и времени, отсутствие несоразмерного ущемления прав. Именно такая тщательность отличает имеющий юридическую силу акт констатации от простого предположения, не имеющего юридической силы.
Соблюдать законодательные нормы и уважать право сотрудника на неприкосновенность частной жизни
Расследование такого рода является правомерным лишь в том случае, если оно остаётся строго соразмерным и ограничивается тем, что необходимо для установления факта злоупотребления. Наши следователи в полной мере владеют этим балансом: они фиксируют общедоступную деятельность, не вторгаясь в защищенную частную сферу работника. Такое соблюдение правовых рамок не является ограничением, а является непосредственным условием достоверности отчета.
Мы также проконсультируем вас по поводу целесообразности данного шага: если оснований слишком мало, мы честно скажем вам об этом, вместо того чтобы начинать несоразмерное расследование.
Почему стоит обратиться к группе «Аквила»
Группа «Аквила» — это частное детективное агентство, , аккредитованное CNAPS. Ваши дела ведут наши собственные следователи, и мы работаем по всей Франции, причём особенно высоким спросом пользуются наши услуги в Парижском регионе благодаря нашей сети из двадцати агентств, расположенных в пяти регионах.
Сдержанность, нейтралитет и глубокое знание правовых норм лежат в основе нашей работы с работодателями. Чтобы обсудить с нами вашу проблему, обратитесь к нашим специалистам : первая консультация бесплатна и не обязывает вас к чему-либо.
Когда следует инициировать расследование
Проведение расследования оправдано лишь при наличии серьезных и совпадающих признаков: информации, поступившей от руководства, явных несоответствий, а также заметной активности, несовместимой с заявленным отсутствием. Мы поможем вам уже на этапе первого общения оценить достоверность этих признаков и реальную целесообразность принятия мер, чтобы не предпринимать несоразмерных действий на основании слишком слабых подозрений.
Важно также выбрать подходящий момент. Выявление нарушения в момент его совершения имеет решающее значение, поскольку факты должны быть существенными и датированными, чтобы иметь юридическую силу. Поэтому мы адаптируем наши меры к реальной ситуации и вашему графику, независимо от того, идет ли речь о разовом пропуске или о систематическом прогуливании.
Соразмерность и законная цель
Достоверность протокола полностью зависит от его соразмерности. Наши следователи строго ограничиваются фиксацией общедоступных действий, связанных с предполагаемым нарушением, ни в коем случае не вторгаясь в защищенную частную сферу сотрудника и не проводя наблюдения сверх необходимого. Этот баланс — не просто формальная мера предосторожности: именно он обеспечивает юридическую силу отчёта.
Мы также фиксируем цель проверки, чтобы работодатель мог обосновать наличие законного основания. Такая тщательность защищает компанию от риска того, что доказательство, даже убедительное по существу, может быть отклонено по методологическим соображениям или из-за несоблюдения принципа соразмерности.
Поступая таким образом, мы превращаем неопределённое подозрение в весомый аргумент, который можно с полной уверенностью использовать в качестве основания для дисциплинарного взыскания или увольнения и который способен выдержать оспаривание в суде.
без обязательств
Запросите бесплатный расчет стоимости
Часто задаваемые вопросы
Да, при условии, что расследование проводится агентством, аккредитованным CNAPS, остается соразмерным и ограничивается фиксацией общедоступной деятельности, не нарушая при этом право на неприкосновенность частной жизни.
Да. Если он основан на фактах, датирован и получен законным путем, его можно представить в трудовой суд в качестве основания для применения дисциплинарного взыскания или увольнения.
Наличие деятельности, осуществляемой в период отсутствия, в частности конкурирующей или незарегистрированной, а также соответствие между заявленной ситуацией и фактически наблюдаемой реальностью.
Расчет стоимости предоставляется бесплатно и не обязывает вас к заключению договора. Стоимость зависит от продолжительности проведения обследований; она будет четко указана вам до начала работ.
Да, по всей Франции благодаря нашей сети отделений — там, где находится соответствующий сотрудник.
Ознакомьтесь со всеми нашими разделами, посвящёнными опросам для специалистов
Ознакомьтесь также с нашими видамирасследований для частных лиц.